El impacto financiero de la brecha de habilidades de IT para 2022 aumentará a US$ 34.800 millones. Cómo crece la educación online y cómo capacitarse.
La pandemia aceleró los procesos de digitalización de las empresas. Contar con profesionales capacitados y actualizados se ha vuelto cada vez más importante. De acuerdo con IDC, la brecha de habilidades creció aproximadamente un 20% de 2018 a 2020. En tanto, la demanda de profesionales de IT certificados y actualizados crecerá diez veces para el año 2030.
Se estima que el sector de la Economía del Conocimiento en Argentina demanda unos 8.000 puestos de trabajo. Las empresas buscan profesionales con habilidades duras basadas en conocimientos, así como habilidades blandas para mejorar su desempeño en entornos de trabajo remoto. IDC espera que, en los próximos 10 años, al menos el 17% de los profesionales de IT deberán capacitarse en inteligencia artificial, nube, IoT y ciencia de datos para poder acceder a mejores oportunidades laborales.
La brecha de habilidades no es un tema nuevo para la industria IT. Desde hace algunos años, las empresas están invirtiendo fuertemente en encontrar, capacitar y retener talento. Esto, en un contexto de cambio tecnológico permanente que obliga a los recursos a mantenerse actualizados constantemente.
La consultora estima que el impacto financiero de la brecha de habilidades de TI para 2022 aumentará a US$ 34.800 millones en América Latina debido al retraso del lanzamiento de productos y servicios, ingresos no generados y aumento en costos.
Las plataformas de educación online son una herramienta útil para que los profesionales de IT se capaciten y puedan responder a un mercado cada vez más demandante.
Educación a distancia
El gasto mundial en educación y formación es hoy un sector de más de US$ 6 billones, de acuerdo con cifras del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Las estimaciones indican que crecerá hasta US$ 10 trillones para 2030. Sin embargo, la tecnología educativa (Edtech) representa menos del 3% del tamaño total de la industria.
Una encuesta de Randstad realizada en febrero de 2021 indicó que el 82% de los argentinos cree importante capacitarse en nuevas tecnologías para estar a la altura de su trabajo. El 97%, en tanto, afirma disfrutar el desafío de reinventarse laboralmente, adquiriendo nuevas habilidades.
La encuesta también demostró que el 72% de los argentinos aprovechó la cuarentena para estudiar y capacitarse. El 45% de los encuestados, incluso, señaló haber dedicado más tiempo que en años anteriores a la capacitación. Esto gracias a alternativas de educación en línea.
Programas de capacitación
El ministerio de Desarrollo Productivo, a través del programa Capacitación 4.0 y Economía del Conocimiento ofrece aportes no reembolsables por un monto máximo de 1.000.000 para financiar capacitaciones. El ministerio, además, ofrece cursos gratuitos de conocimientos básicos de capacitación a través del plan Argentina Programa, en alianza con la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI). Durante el 2020, el programa capacitó a cerca de 1.500 personas.
Por su parte, la Ciudad de Buenos Aires ofrece cursos de habilidades blandas y herramientas para emprendedores de forma gratuita a través de la página web Academia BA Emprende. Los cursos tienen formato virtual y se pueden cursar las 24 hs, durante todo el año.
CESSI también impulsa un plan de formación en programación y pensamiento computacional. El año pasado tuvo 250 inscriptos entre 18 y 35 años, de los cuales 42 recibieron el certificado #YoProgramo.
El plan cuenta con dos fases: la primera dura dos meses y comprende una introducción al mundo de la programación. La segunda, de cinco meses de duración, ofrece formación en pensamiento computacional y aprendizaje de los lenguajes Java, SQL, HTML, Javascript y Java Web.
La capacitación en la empresa
Además de los programas oficiales y las plataformas de educación virtual como Coursera, EdX y Udemy, entre otras, las empresas tecnológicas están creando sus propios programas y cursos online con el objetivo de capacitar a sus empleados, captar talento y generar habilidades que requieren en el día a día.
Una reciente encuesta de Workifit indicó que el 26% de los profesionales de IT pondera a la capacitación pagada por la empresa como uno de los principales beneficios de su empleo.
El año pasado, Globant y Mercado Libre se unieron para presentar, junto a Digital House, un programa de formación diseñado para lograr la rápida inserción laboral de jóvenes de Latinoamérica en la industria tecnológica. Las empresas ofrecerán 2.500 becas que cubren el 95% del costo del programa para capacitar hasta 10.000 jóvenes de Latinoamérica en los próximos dos años.
El año pasado, Microsoft capacitó en habilidades digitales a más de 30 millones de personas a nivel mundial a través de un acuerdo con LinkedIn Learning para ofrecer cursos de forma gratuita. En Argentina se formaron 343.920 personas con cursos de Atención al Cliente, Desarrollador de Software y Analista de Datos, entre otros.
Amazon Web Services, en tanto, lanzó recientemente una serie de tres cursos de formación digital gratuitos y a la carta con el objetivo de capacitar a los líderes empresariales con los conocimientos básicos necesarios para dar forma a una estrategia de aprendizaje automático (machine learning) para su organización.
La compañía argentina de software G&L Group, en tanto, ofrece 120 becas para todos aquellos que quieran adquirir herramientas y conocimiento en programación.
Estos son algunos ejemplos de los cursos disponibles para quienes quieran desarrollarse en temas tecnológicos. Por supuesto, a esta oferta se debe complementar los programas universitarios y cursos cortos que ofrecen los distintos centros educativos, también en modalidad online. Capacitarse hoy es más fácil que nunca y existen en el mercado un abanico de opciones para poder estar siempre actualizado y responder a las necesidades del mundo laboral.
FUENTE: TELECOM FIBERCORP
