{"id":15977,"date":"2025-12-12T09:04:39","date_gmt":"2025-12-12T12:04:39","guid":{"rendered":"https:\/\/infoseguridadit.com\/electronica\/?p=15977"},"modified":"2025-12-14T19:33:16","modified_gmt":"2025-12-14T22:33:16","slug":"mujeres-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoseguridadit.com\/electronica\/2025\/12\/12\/mujeres-lideres\/","title":{"rendered":"Mujeres L\u00edderes: construir espacios, derribar barreras y transformar"},"content":{"rendered":"\n

Mujeres L\u00edderes naci\u00f3 hace tres a\u00f1os cuando M\u00f3nica Caruso (Gralf<\/a>) y Alejandra L\u00f3pez (Cambre<\/a>) decidieron impulsar algo que el mercado el\u00e9ctrico y de la seguridad ven\u00eda necesitando desde hac\u00eda tiempo:<\/strong> un espacio donde las mujeres pudieran encontrarse, compartir experiencias y crecer profesionalmente en una industria hist\u00f3ricamente marcada por la presencia masculina.
Desde entonces, el programa combina formaci\u00f3n t\u00e9cnica, liderazgo, habilidades blandas, acompa\u00f1amiento profesional y una red de contenci\u00f3n que hasta ese momento no exist\u00eda en el sector.<\/p>\n\n\n\n

Mujeres L\u00edderes, un espacio que potencia, conecta y acompa\u00f1a<\/strong><\/h2>\n\n\n
\n
\"mujeres<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n

\u201cEl espacio de Mujeres L\u00edderes se cre\u00f3 con el fin de juntar a las mujeres del mercado el\u00e9ctrico, que no se conoc\u00edan entre s\u00ed\u201d, explica M\u00f3nica Caruso, una de las impulsoras del proyecto. \u201cLa idea fue generar un \u00e1mbito colaborativo para potenciarse, compartir experiencias y construir redes reales de apoyo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Lo que comenz\u00f3 con mujeres de marcas y distribuidoras del rubro el\u00e9ctrico pronto trascendi\u00f3 sus fronteras. Hoy, participan profesionales de distintas industrias interesadas en liderazgo, innovaci\u00f3n, tecnolog\u00eda y desarrollo personal.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs un espacio donde se habla de todo\u201d, agrega Caruso. \u201cDesde habilidades blandas hasta novedades t\u00e9cnicas, y especialmente de c\u00f3mo cada mujer puede encontrar su prop\u00f3sito y dise\u00f1ar un camino hacia \u00e9l\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Liderar desde la experiencia de otras mujeres l\u00edderes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Una de las fortalezas del programa Mujeres L\u00edderes es que est\u00e1 liderado por mujeres que conocen de primera mano los desaf\u00edos del sector. \u201cTuvimos que atravesar limitaciones que hoy ayudamos a otras mujeres a derribar\u201d, afirma Caruso. \u201cEsa experiencia nos permite acompa\u00f1arlas desde un lugar real, con empat\u00eda y conocimiento de causa\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Alejandra L\u00f3pez coincide y agrega que el espacio naci\u00f3 tambi\u00e9n como respuesta a una necesidad concreta: \u201cDurante muchos a\u00f1os, las mujeres ocup\u00e1bamos roles importantes, pero no cont\u00e1bamos con herramientas para visibilizarnos o deb\u00edamos esforzarnos el doble para demostrar resultados. Mujeres L\u00edderes vino a cubrir ese vac\u00edo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El programa de mentor\u00eda que desarrollaron apunta a eso: brindar herramientas para que cada participante pueda reconocerse como l\u00edder. \u201cLiderarse a una misma es el primer paso para liderar equipos\u201d, sostiene L\u00f3pez. \u201cEl programa ayuda a enfocarse, a definir objetivos y a construir un camino con estrategia\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Resultados que inspiran<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Tres a\u00f1os despu\u00e9s, la iniciativa ya dio origen a m\u00faltiples historias de ascenso, emprendedoras que lograron consolidar sus negocios y profesionales que encontraron en la red un espacio de crecimiento y motivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLo m\u00e1s gratificante es ver c\u00f3mo las mujeres que pasaron por el programa hoy acompa\u00f1an a otras\u201d, coinciden Caruso y L\u00f3pez. \u201cEso demuestra que la red funciona, que el liderazgo femenino se multiplica cuando se comparte\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Voces que transforman: testimonios de mujeres l\u00edderes del sector<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El crecimiento del liderazgo femenino en la seguridad electr\u00f3nica no se limita a un programa: cada vez m\u00e1s mujeres ocupan espacios de decisi\u00f3n, consultor\u00eda, ingenier\u00eda, operaci\u00f3n y gerencia. A continuaci\u00f3n, compartimos sus voces.<\/p>\n\n\n\n

Silvana Hilpert<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Gerente Comercial \u2013 Seguridad Centro<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Consejo para quienes empiezan<\/strong>
<\/strong> \u201cLa clave es confiar en las propias capacidades. Aunque siga siendo un mercado mayoritariamente masculino, la mujer puede ocupar un rol central en compras, ventas y liderazgo comercial. El cambio est\u00e1 en marcha.\u201d<\/p>\n\n\n

\n
\"silvana<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n

Aporte femenino<\/strong>
<\/strong> \u201cAportamos un enorme valor en las relaciones interpersonales: construir v\u00ednculos de confianza, relaciones duraderas y una manera de trabajar basada en la escucha y el compromiso.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Lo que falta<\/strong>
<\/strong> \u201cM\u00e1s que igualdad num\u00e9rica, necesitamos igualdad de condiciones: reconocimiento, oportunidades y valoraci\u00f3n real del recorrido profesional de cada mujer.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Judith Taglia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Gerente Comercial \u2013 Monitoreo Inteligente<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Consejo para crecer<\/strong>
<\/strong> \u201cEl crecimiento no est\u00e1 solo en vender equipos, sino en ofrecer consultor\u00eda de riesgo. La mujer puede liderar integrando an\u00e1lisis profundo, comunicaci\u00f3n emp\u00e1tica y una visi\u00f3n centrada en el servicio.\u201d<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n

Aporte femenino<\/strong>
<\/strong> \u201cLa mujer impulsa una transici\u00f3n hacia una seguridad m\u00e1s humana, integral y preventiva. Combina fortaleza t\u00e9cnica con inteligencia emocional.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Lo que falta<\/strong>
<\/strong> \u201cEstructuras m\u00e1s abiertas y procesos de ascenso sin sesgos. Necesitamos m\u00e1s mentor\u00eda y entornos que reconozcan la excelencia profesional.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Virginia D’Errico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Directora Comercial \u2013 SoftGuard<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Consejo para otras mujeres<\/strong>
<\/strong> \u201cConfiar en la propia voz, incluso cuando una es la \u00fanica mujer en la mesa. Formarse, animarse y tomar proyectos desafiantes. A veces el mayor l\u00edmite es interno.\u201d<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n

Aporte femenino<\/strong>
<\/strong> \u201cAportamos empat\u00eda y una comprensi\u00f3n profunda del impacto humano detr\u00e1s de la tecnolog\u00eda. Integrar lo emocional con lo t\u00e9cnico mejora los proyectos.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Lo que falta<\/strong>
<\/strong> \u201cRomper sesgos y sumar pol\u00edticas reales de inclusi\u00f3n. Tambi\u00e9n visibilizar referentes para que m\u00e1s mujeres se animen a ocupar su espacio.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Cecilia Torrado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Gerente Operativa \u2013 Sincro<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Consejo principal
<\/strong> \u201cHacerse visible y ocupar espacios t\u00e9cnicos y de decisi\u00f3n. La formaci\u00f3n continua y la seguridad para comunicar lo que una sabe abren puertas.\u201d<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n

Aporte femenino<\/strong>
<\/strong> \u201cAportamos una visi\u00f3n integral: gesti\u00f3n de equipos, foco en el usuario, atenci\u00f3n al detalle y pensamiento preventivo. Eso mejora cualquier proyecto.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Lo que falta<\/strong>
<\/strong> \u201cNaturalizar la presencia de mujeres en ingenier\u00eda, operaciones y liderazgo. La igualdad llegar\u00e1 cuando el talento pese m\u00e1s que el g\u00e9nero.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Mariana Gilli<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

CEO \u2013 Security 24<\/a><\/p>\n\n\n\n

Consejo para quienes empiezan<\/strong>
\u201cEn un mercado tan din\u00e1mico como el de la seguridad, es importante identificar fortalezas y desarrollar un camino propio. Involucrarse en procesos y participar en proyectos permite crecer y demostrar capacidades en espacios de decisi\u00f3n.\u201d<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n

Aporte femenino<\/strong>
\u201cLa incorporaci\u00f3n de mujeres en puestos t\u00e9cnicos y de liderazgo fortalece la diversidad profesional, mejorando la calidad de los procesos y la toma de decisiones. Equipos con trayectorias y enfoques distintos abordan los desaf\u00edos del sector de manera m\u00e1s completa y eficaz.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Lo que falta<\/strong>
\u201cA\u00fan queda trabajo para que las oportunidades sean iguales, especialmente en \u00e1reas t\u00e9cnicas y operativas. Es clave ofrecer formaci\u00f3n, revisar procesos y crear condiciones donde cada persona pueda desarrollarse y asumir responsabilidades.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Cintia Lima<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Gerente Comercial \u2013 Grupo Maretec<\/a><\/p>\n\n\n\n

Consejo para crecer<\/strong>
\u201cUna mirada objetiva y planeada no se desv\u00eda por el g\u00e9nero. Llegar a un liderazgo en rubros todav\u00eda muy masculinos requiere postura, merecimiento y comprender que la capacidad no depende del g\u00e9nero. Mirarse como profesional por encima de todo es esencial.\u201d<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n

Aporte femenino<\/strong>
\u201cSin dudas aportamos novedades en todos los aspectos. En un rubro casi un\u00e1nimemente masculino, logramos repaginar conceptos y romper paradigmas, aplicando herramientas que funcionan y creando metodolog\u00edas desde otra sensibilidad, cultura y concepci\u00f3n.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Lo que falta<\/strong>
\u201cMi trayectoria estuvo siempre bajo apoyo, incentivos y confianza, sin evaluar cargos por g\u00e9nero. Ese es el mejor ejemplo: tomar en cuenta la competencia y el potencial de cada uno, independiente del g\u00e9nero, para construir oportunidades reales en el sector.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Un futuro con m\u00e1s voces<\/strong> de mujeres l\u00edderes<\/h2>\n\n\n\n

El liderazgo femenino en el sector de la seguridad electr\u00f3nica todav\u00eda tiene camino por recorrer, pero hoy existe una fuerza transformadora que ya no se puede ignorar. Mujeres que desaf\u00edan estereotipos, conquistan espacios t\u00e9cnicos, ocupan puestos de decisi\u00f3n y acompa\u00f1an a otras en el proceso.<\/p>\n\n\n\n

Si algo demuestran estas voces es que la igualdad no es solo un tema de n\u00fameros, sino de condiciones, oportunidades y visibilidad<\/strong>. Y que cuando una mujer avanza, el camino se abre para muchas m\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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